一、企業(yè)基本情況
（一）中文名稱及簡稱：山西省農(nóng)業(yè)信貸融資擔保有限公司
（二）法定代表人：徐繼忠
（三）股東名稱：山西省財政廳
（四）注冊地址：太原市小店區(qū)長治路308號同昌創(chuàng)業(yè)園A座5層、6層
（五）經(jīng)營范圍：
融資性擔保業(yè)務：貸款擔保、票據(jù)承兌擔保、貿(mào)易融資擔保、項目融資擔保、信用證擔保、再擔保及其他融資性擔保業(yè)務。監(jiān)管部門批準的其他業(yè)務：訴訟保全擔保，投標擔保、預付款擔保、工程履約擔保、尾付款如約償付擔保等履約擔保,與擔保業(yè)務有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務，以自有資金投資。（不得從事或變相從事吸收存款、發(fā)放貸款、受托發(fā)放貸款、受托投資、非法集資及監(jiān)管部門規(guī)定不得從事的其他活動）
（六）辦公地址及郵政編碼：太原市小店區(qū)長治路308號同昌創(chuàng)業(yè)園A座5層、6層；030006
（七）網(wǎng)址：http://www.m.58psku.com/
（八）電子信箱: shanxi@sacga.cn
（九）簡介：
山西省農(nóng)業(yè)信貸融資擔保有限公司是貫徹國家農(nóng)業(yè)供給側結構性改革戰(zhàn)略部署，創(chuàng)新財政支農(nóng)方式，按照財政部、農(nóng)業(yè)部和銀監(jiān)會《關于財政支持建立農(nóng)業(yè)信貸擔保體系的指導意見》（財農(nóng)﹝2015﹞121號）精神，于2016年3月成立的政策性農(nóng)業(yè)擔保機構。公司為省財政廳直屬管理的國有獨資金融類企業(yè)，總部設在太原，注冊資本16.1274億元。
公司按照“政策性、獨立性、專注性”原則，堅持“為農(nóng)、扶農(nóng)、助農(nóng)、惠農(nóng)”理念，以構建上下聯(lián)動、緊密可控、運行高效的農(nóng)業(yè)信貸擔保服務網(wǎng)絡體系為基礎，積極支持農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營主體，有效破解我省農(nóng)業(yè)農(nóng)民“融資難、融資貴”問題，助推山西現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。
二、主要財務數(shù)據(jù)、財務指標、財務會計報告和審計報告摘要
（一）主要財務數(shù)據(jù)、財務指標
截至2022年12月31日（金額單位：人民幣萬元）
資產(chǎn)總額 214996.85
負債總額 44691.87
所有者權益 170304.98
應收款項 9492.12
應付款項 308.91
固定資產(chǎn)凈值 215.07
應交稅費 447.19
2022年1月1日至2022年12月31日期間（金額單位：人民幣萬元）
營業(yè)收入 10507.72
營業(yè)成本 8820.33
利潤總額 1687.26
凈利潤 524.53
（二）審計報告意見重要部分摘要
山西乾明會計師事務所接受委托，對山西農(nóng)擔2022年度財務報表進行了審計，并于2023年4月15日出具了報告號為“晉乾明財審〔2023〕0021號”的審計報告，簽字注冊會計師為張栓喜和申慧娟。審計認為，山西農(nóng)擔財務報表在所有重大方面按照企業(yè)會計準則的規(guī)定編制，公允反映了山西省農(nóng)業(yè)信貸融資擔保有限公司2022年12月31日的財務狀況以及2022年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。
三、薪酬情況
2022年，在公司領取報酬的董事、監(jiān)事和高級管理人員共有9人，實際獲得稅后薪酬總額329.27萬元（含任期激勵）。
四、重大事件
（一）重要人事任免
根據(jù)《山西省財政廳關于委派山西省農(nóng)業(yè)信貸融資擔保有限公司董事、提名總經(jīng)理人選的通知》（晉財人〔2022〕10號），經(jīng)廳黨組2022年8月8日會議研究，決定委派吳瑞紅為公司董事，提名為總經(jīng)理人選。師躍英不再擔任公司董事、總經(jīng)理。
公司于2022年8月15日召開第二屆董事會第五次會議，決定聘任吳瑞紅擔任山西省農(nóng)業(yè)信貸融資擔保有限公司總經(jīng)理職務。
（二）利潤分配
2022年公司實現(xiàn)凈利潤524.53萬元，提取盈余公積57.41萬元，提取一般風險準備金86.12萬元，上繳國有資本收益364萬元。累計未分配利潤5962.4萬元。
五、年度預算和上年度財務預算執(zhí)行情況
2022年度預算營業(yè)收入11731.53萬元，預算利潤總額1600.84萬元。
2021年度預算營業(yè)收入10093.1萬元，實際完成10222.93萬元；2021年度預算利潤總額594.62萬元，實際完成2709.39萬元。
六、企業(yè)履行社會責任情況
（一）經(jīng)濟責任
2022年，山西農(nóng)擔共完成擔保業(yè)務15736筆54.89億元，較去年同期增長80.4%和51.3%；公司年末在保余額達18191筆60.67億元，較去年同期增長96.9%和60.5%。公司成立以來，業(yè)務已覆蓋全省117個縣（市、區(qū)），覆蓋率達100%。已累計為全省各類農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體提供融資擔保37248筆160.34億元，累計業(yè)務發(fā)生額較公司凈資本已放大11.04倍，有力支持了我省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。
在業(yè)務量大幅攀升的同時，業(yè)務結構也進一步優(yōu)化。從額度比重來看，符合國家“雙控”標準的政策內(nèi)業(yè)務比重達99.15%，超過70%的下限規(guī)定29.15個百分點，其中50萬元以下純信用擔保業(yè)務占到了66.98%，農(nóng)擔支農(nóng)支小的政策價值得到有效發(fā)揮。
與此同時，面對擔保業(yè)務風險周期性積聚釋放、農(nóng)擔體系逐漸步入風險易發(fā)、高發(fā)期的行業(yè)形勢，公司始終把牢風險防控關，全年代償30筆1671.23萬元，當年代償率0.52%，累計代償93筆5762.74萬元，累計代償率0.58%，公司在全國農(nóng)擔體系風險管理評估評價的等級為A，風險防控工作成效顯著。
（二）安全責任
公司積極加強綜合治理管理工作，不斷增強安全教育和防范意識，不定期開展安全知識培訓，全年無安全事故發(fā)生。
（三）創(chuàng)新責任
一是堅持政策導向，聚焦重點產(chǎn)業(yè)。通過發(fā)文明確年度業(yè)務重點工作，引導分支機構深入研究支持我省特色優(yōu)勢農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，通過開發(fā)專項擔保產(chǎn)品及服務方案支持各地特色優(yōu)勢農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)項目。根據(jù)全省龍頭企業(yè)地區(qū)分布清單，指導督促各分支機構與當?shù)佚堫^企業(yè)積極對接，助力龍頭企業(yè)進一步發(fā)揮農(nóng)戶帶動效應。明確政擔合作協(xié)議簽署流程，助力各分支機構在當?shù)剡x擇一個政擔合作試點縣，全方位提升政擔合作廣度與深度，通過與當?shù)刎斦?、農(nóng)口、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會等相關部門持續(xù)對接，將政策性農(nóng)業(yè)擔保工作嵌入當?shù)刎斦мr(nóng)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略政策和工作布局中。全面開展新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體“信貸直通車”活動，及時跟進研究工作方案，采取對接政府部門、協(xié)調(diào)合作銀行、督導通報考核等多項措施，為求“金”若渴的廣大農(nóng)戶送去“及時雨”。截至年底，山西農(nóng)擔直通車活動收到融資擔保申請2781筆，放款1192筆6.56億元，授信率51.40%，促進形成了新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體融資時“想農(nóng)擔、找農(nóng)擔、贊農(nóng)擔”的新局面。
二是夯實銀擔合作基礎，拓寬銀擔合作渠道。指導部門員工與農(nóng)行對接富農(nóng)產(chǎn)業(yè)貸產(chǎn)品并聯(lián)合發(fā)文，續(xù)簽2022年限率代償業(yè)務合作協(xié)議，同時調(diào)整公司與農(nóng)業(yè)銀行合作額度至100億元；與省聯(lián)社明確業(yè)務11個試點目標及試點方案，為下一步全省推廣合作奠定基礎；進一步理順與交行、工行、中行、農(nóng)發(fā)行合作流程；與晉商銀行簽署合作協(xié)議及保證合同；與各未開展合作銀行洽談開展業(yè)務合作事宜，包括山西銀行、華夏銀行、興業(yè)銀行、光大銀行等。
三是積極申請和爭取政策支持，助推業(yè)務快速開展。為穩(wěn)定貼息獎補政策預期，爭取政策盡早出臺，經(jīng)過嚴密測算，逐級申請，和與財政廳相關處室、分管領導的溝通協(xié)調(diào)，財政廳于3月末首次出臺三年期貼息獎補政策，為分支機構開拓業(yè)務提供了政策保障，也促進了合作銀行與農(nóng)擔合作的信心。同時，指導各分支機構與地方財政部門積極協(xié)商，長治市上黨區(qū)、潞城區(qū)、長子縣及運城市鹽湖區(qū)先行先試，分別出臺針對農(nóng)擔體系內(nèi)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的貼息、貼費等地區(qū)性扶持政策，共同助力當?shù)剞r(nóng)戶拓寬融資渠道、降低融資成本，部門按照地方政府要求明確貼息資金下發(fā)工作流程，為地區(qū)農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力金融支持，具有較強的示范意義和引領作用。
（四）環(huán)境責任
公司高度重視環(huán)境保護，在公司業(yè)務范圍內(nèi)，優(yōu)先服務符合環(huán)保要求的農(nóng)業(yè)項目，對于不符合國家環(huán)保要求的農(nóng)業(yè)項目堅決禁入。
（五）企業(yè)責任
1.員工情況
報告期末，公司有正式員工131人，平均年齡34歲，其中25-35歲員工占67.18%，本科及以上學歷員工占99.24%，具備專業(yè)技術職稱/執(zhí)業(yè)資格的人員達37.40%。
2.勞動保障
公司員工實行崗位績效工資制，綜合考慮崗位差異、個人能力和績效表現(xiàn)進行付薪，使全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果，實現(xiàn)員工收入和企業(yè)效益同步增長。按照國家政策及公司規(guī)定享受福利待遇，為員工及時開戶并按時、按月繳納六險二金。
3.培訓與成長
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，舉辦年度員工綜合素質(zhì)提升培訓班，針對性的加強專業(yè)知識儲備，不斷提升員工職業(yè)素養(yǎng)；構建分層分類具有行業(yè)特色的培訓課程，積極選派員工參加國家農(nóng)擔、省財政廳、行業(yè)協(xié)會等組織的各類培訓，激發(fā)全體員工的進取性、創(chuàng)造性，增強使命感和責任心，更好地落實崗位職責，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
4.薪酬福利
2022年，持續(xù)構建以體現(xiàn)業(yè)績?yōu)閷虻氖袌龌峙錂C制；員工績效薪酬占其年度薪酬比重不低于65%，加大薪酬向基層奮斗者傾斜力度，設立超額任務獎，獎勵超額完成任務的機構，表揚先進，激勵后進，進一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性；牢固樹立為職工辦實事、辦好事的宗旨意識，嚴格執(zhí)行社會保險、住房公積金、福利費等政策規(guī)定，切實保障員工的合法權益，積極履行社會責任，增強員工歸屬感。
5.納稅情況
2022年，公司累計上交稅費總額1840.39萬元。
6.黨風廉政建設
一年來，公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，認真落實中央、省委和廳黨組決策部署，堅持把管黨治黨作為最根本的政治責任，從嚴從實推進全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作，公司黨內(nèi)政治生態(tài)持續(xù)穩(wěn)定向好。
一是深化理論學習，提升政治素養(yǎng)。始終堅持把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，把黨風廉政建設放在重要位置，引導全體員工堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，認真落實“三會一課”、民主生活會等制度，結合實際不斷推動理論武裝走深走實。時刻繃緊廉潔從業(yè)這根弦，把黨的政治紀律和政治規(guī)矩作為干事創(chuàng)業(yè)的“安全帶”，堅決維護廳黨組的統(tǒng)一領導，依法依規(guī)履行職責，始終做到令行禁止。
二是強化主體責任，筑牢廉潔防線。切實履行黨風廉政建設主體責任，把黨風廉政建設與中心工作結合起來，做到管人與管事相結合、管業(yè)務與管黨風廉政建設相結合，不斷將全面從嚴治黨推向縱深。始終堅持把廉政教育作為增強黨性觀念、干好本職工作、提升拒腐防變能力的前提和基礎。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，加強黨章黨規(guī)黨紀專題教育，引導全體員工知敬畏、存戒懼、守底線，把紀律和規(guī)矩挺在前面。
三是聚焦關鍵環(huán)節(jié)，完善監(jiān)督機制。加強對公司各部室、分支機構落實黨風廉政建設責任情況的督促指導。堅持依法合規(guī)經(jīng)營理念，強化公司“大監(jiān)督”體系建設，著重對重點節(jié)點、重點領域、重點崗位、重點人員、重點環(huán)節(jié)開展監(jiān)督，切實發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督防線作用，為公司長遠健康發(fā)展保駕護航。